Requerimientos del IMSS a patrones sobre localización de terceros
Desde hace algunos meses, diversas empresas han recibido requerimientos por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social con el objetivo de solicitar información sobre terceros, habitualmente funcionarios extranjeros, relacionada con datos de identificación y localización. Esta práctica resulta ajena al marco legal atribuible a los patrones y ha generado confusión sobre el tipo de respuesta que debe presentarse, dado que los oficios suelen fundamentarse en disposiciones normativas que no aplican a la situación en particular, lo que puede sorprender a quienes desconocen la legislación en materia de notificaciones.
Para responder de forma adecuada y diplomática, las empresas pueden aducir en su escrito de contestación que no cuentan con los recursos ni con los alcances para investigar los datos solicitados por no formar parte de su objeto social, pidiendo respetuosamente al Instituto que se les tenga por atendido y respondido el requerimiento formulado.
En cuanto a las formalidades del procedimiento, la Ley del Seguro Social establece que las notificaciones de citatorios, requerimientos, solicitudes de informes o documentos y actos administrativos susceptibles de recurso deben realizarse de manera personal, por correo certificado o mediante mensaje de datos con acuse de recibo. Asimismo, el artículo 286-M de la ley señala que estos actos pueden notificarse a través del buzón tributario del Sistema de Administración Tributaria, previa solicitud de los patrones.
Finalmente, para que un acto administrativo emitido por el instituto tenga validez legal, debe cumplir con los elementos fundamentales del derecho administrativo: ser expedido por autoridad competente, constar por escrito con firma autógrafa o sello digital, indicar lugar y fecha de emisión, precisar la fundamentación y motivación de la causa legal, y contar con un objeto lícito que sea física y jurídicamente posible conforme a la norma aplicable.
Afectaciones del nuevo T-MEC a la industria de autopartes
La primera ronda de negociación del T-MEC, orientada en su fase de revisión anual, ha generado preocupación en las armadoras de nuestro país.
A pesar de que la industria automotriz en México registra ventas históricas en el mercado interno y una sólida manufactura de exportación, el sector enfrenta fuertes presiones arancelarias y reconfiguraciones por parte de las grandes empresas multinacionales.
El panorama industrial automotriz en México durante 2026 representa un reacomodo estratégico en materia de modelos, inversiones y proveeduría. Frente a las medidas proteccionistas impulsadas por Estados Unidos, como la aplicación de aranceles del 25 por ciento al contenido no norteamericano, sumadas a la decisión de realizar revisiones anuales del tratado hasta 2036, al menos diez de las grandes armadoras establecidas en el país han ajustado sus esquemas y tablas de producción.
Entre las principales afectaciones operativas destaca el incremento en los requerimientos del Valor de Contenido Regional. Para los componentes esenciales, denominados core parts —entre los que se incluyen motores, transmisiones, sistemas de suspensión y baterías—, se exige alcanzar hasta un 75 por ciento de integración regional. Asimismo, para las autopartes principales y complementarias, como sistemas de frenos, equipamiento de seguridad, llantas y cristales, se demandan porcentajes de origen escalonados entre el 65 y el 70 por ciento, marcando el inicio de un proceso de reajuste continuo en la cadena de suministro.
Reducción de la jornada laboral: el reto de las empresas en México
A menos de cinco meses de que entre en vigor la primera etapa de la reducción de la jornada laboral en México, únicamente el 17.8 por ciento de las empresas del país se considera totalmente preparada para implementar la medida. La reorganización de los turnos de trabajo se perfila como la principal estrategia de adaptación, mientras que la posibilidad de despidos genera una preocupación menor entre los directivos y líderes empresariales.
Estos datos forman parte de los hallazgos presentados en el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2026, elaborado por la firma de consultoría Kelly. De acuerdo con la investigación, existe una amplia aceptación hacia la reforma de la jornada de trabajo, registrando un 55.2 por ciento de opiniones a favor entre los encuestados; sin embargo, los esquemas de preparación operativa dentro de las organizaciones avanzan a un ritmo lento frente al plazo legal.
