Querétaro, Qro. Ante las solicitudes de sindicatos para activar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRP) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), las empresas automotrices del estado están comprometidas en garantizar el cumplimiento de las reglas laborales, afirmó el director del Clúster Automotriz de Querétaro, Daniel Hernández Camacho.
Hernández Camacho señaló que las compañías del sector están trabajando en múltiples frentes para asegurar la implementación de las nuevas reglamentaciones laborales, las cuales demandan cambios significativos. En este sentido, destacó la evaluación del progreso que están teniendo las empresas en la adopción de estas regulaciones, así como la importancia de compartir experiencias entre los actores del ramo.
«Todo nuestro esfuerzo está orientado hacia el cumplimiento legal. Tanto las empresas como el clúster están firmemente comprometidos con este objetivo. El nuevo mercado laboral en México requiere cambios profundos dentro de las organizaciones, y estamos trabajando arduamente para asegurar que todos entiendan cómo implementar estas nuevas reglas», declaró Hernández Camacho.
En colaboración con la Fundación Panamericana para el Desarrollo, que recibe financiamiento del Departamento del Trabajo de Estados Unidos, se están proporcionando asesorías técnicas a las empresas, así como capacitaciones relacionadas con el capítulo 23 del T-MEC y otros aspectos relevantes.
«Hemos establecido programas de capacitación con la Universidad Iberoamericana para dotar a las empresas de herramientas en conciliación laboral y en la interpretación legal de la ley», agregó Hernández Camacho.
Además, en asociación con la Secretaría del Trabajo del estado, el Clúster Automotriz participa en convocatorias para promover entornos laborales positivos y acordes al marco legal. Asimismo, se están llevando a cabo una serie de capacitaciones en colaboración con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dirigidas a los responsables de recursos humanos en las plantas automotrices.
Hernández Camacho destacó la importancia de brindar apoyo a las empresas y a las representaciones sindicales para comprender las nuevas reglas del juego y garantizar el cumplimiento de la ley.
En cuanto a las capacitaciones, se han centrado en aspectos laborales, en consonancia con el espíritu de la reforma laboral, así como en la legitimación de contratos colectivos y otros aspectos relacionados con el bienestar laboral.
Para el año en curso, se está haciendo hincapié en capacitar al sector en materia de derechos humanos, como parte de las disposiciones del capítulo 23 del T-MEC.
Además, se está trabajando en la implementación de las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) 035 (factores de riesgo psicosocial en el trabajo), 036 (factores de riesgo ergonómico en el trabajo) y 037 (teletrabajo).
Respecto a la norma que regula el teletrabajo, Hernández Camacho mencionó que las empresas están trabajando en definir correctamente sus políticas, considerando que solo un bajo porcentaje de trabajadores dentro de una planta están sujetos a esta normatividad.
Actualmente, el clúster automotriz de Querétaro cuenta con 136 socios, principalmente fabricantes de autopartes con presencia en el estado.
