El artículo de Lilia Gonzáles para el periódico El Economista de México destaca la urgencia de adaptarse a los cambios en las demandas laborales, especialmente en términos de habilidades y talentos requeridos por las empresas en el próximo lustro. A pesar de esta necesidad, el texto señala que las carreras más populares en México han permanecido sin cambios desde 2014. El sector privado advierte sobre la importancia de una transformación hacia las disciplinas de ciencias, tecnología, matemáticas e ingenierías (STEM). La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) identifica la escasez de trabajadores calificados como un obstáculo importante en el mercado laboral mexicano. Según el informe Data Coparmex, un 26% de los socios de Coparmex considera esta escasez como un problema, y un 17% señala que la falta de mano de obra calificada afecta la capacidad de aprovechar el nearshoring.
Las carreras técnicas más demandadas por las empresas incluyen ingeniería industrial, informática, mecánica, electrónica industrial y automática, y electromecánica, así como finanzas y contabilidad, reflejando un creciente interés en perfiles especializados en tecnología y producción. A pesar de ello, los graduados en carreras STEM se enfrentan a desafíos como la brecha digital y la necesidad de actualizar sus habilidades. Entre las carreras mejor remuneradas se encuentran la medicina de especialidad, finanzas, banca y seguros, ingeniería electrónica y otras disciplinas relacionadas.
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) destaca que las inversiones en carreras profesionales en México tienen un rendimiento anual del 11%, lo que brinda a los egresados de educación superior la oportunidad de ganar un 85% más que aquellos con estudios de bachillerato. Sin embargo, el mercado laboral mexicano está experimentando una transformación significativa, con un cambio en las habilidades demandadas por los empleadores estimado en un 43% en los próximos cinco años, según el Foro Económico Mundial.
Para hacer frente a esta situación, las empresas de recursos humanos, como Codifin, están utilizando inteligencia artificial y técnicas avanzadas de reclutamiento para cerrar las brechas de demanda en el mercado laboral y potenciar el talento mexicano.
Hasta el momento, las carreras técnicas más demandadas por las empresas, incluyen:
- Ingeniería industrial
- Ingeniería informática
- Ingeniería mecánica
- Ingeniería en electrónica industrial y automática
- Ingeniería electromecánica
- Finanzas y Contabilidad
