Con muchas sorpresas y nuevas cargas para los empleadores transcurrirá esta 2025, iniciando con los ajustes al esquema de pago de cesantía al IMSS que aumentara el pago de cuotas en el porcentaje señalado ya desde hace varios años y esto en el primer pago de este año.
Por otra parte aun cuando depende del comportamiento de la prevención de accidentes en las compañías, la clasificación de grado de riesgo en febrero de 2025, aumentará en un 18% de las empresas del país, según datos del mismo IMSS en su informe 2024, por lo que deberemos ser muy cuidadosos con nuestras declaraciones ya que evidentemente hay un sinnúmero de avisos de accidente, que no han sido considerados por las compañías y repercute en sorpresas muy costosas.
Con el comportamiento de las ventas y ajustes fiscales en el régimen de maquila, se prevé que en el tiempo del reparto de PTU, existan sorpresas y si no se vigila el proceso puede detonar en conflictos laborales, por lo que la planeación de estrategias serán necesarias desde pronto.
En junio inicia la vigencia de la llamada ley silla, que se puede traducir en una inversión adicional para dotar de bancos ergonómicos a múltiples operaciones productivas que se realizan de pie o en descansos adicionales para que los trabajadores se sienten a descansar. Una opción planteada es que en las áreas se coloquen estos bancos y se hagan pausas sincronizadas ,lo que será difícil sucederá en operaciones como las de vigilancia, meseros, cajeros, Hostess y otras operaciones en el área de servicios y alimentos.
