Ahora está sin trabajo. Su lucha apenas comienza.
Lexi Rizzo estaba lavando platos en la parte trasera de su tienda Starbucks el 31 de marzo cuando notó que su gerente estaba imprimiendo un documento, con las manos temblando.
“Me van a despedir”, dijo Rizzo, de 25 años, a sus compañeros de trabajo a través de los auriculares de su tienda.
Su jefe la llamó unos segundos después. “Este no es mi día favorito”, comenzó el gerente. Rizzo pulsó grabar en su teléfono. Aunque había firmado el aviso de separación de Rizzo, el gerente le dijo a Rizzo que esperaba que la empresa no la despidiera.
“Honestamente me mata”, le dijo a Rizzo.La historia continúa debajo del anuncio
Durante meses, Rizzo había fichado antes del amanecer convencida de que la empresa en la que había trabajado durante casi ocho años estaba decidida a despedirla. Y Rizzo pensó que sabía por qué: era una de los 49 baristas de todo Buffalo que envió una carta al director ejecutivo de la compañía en agosto de 2021 informándole que buscaban formar un sindicato.
Hoy en día, hay alrededor de 320 tiendas Starbucks sindicalizadas en los Estados Unidos, un raro punto brillante para el movimiento laboral cada vez más reducido. Pero las ganancias han tenido un precio, dijeron los funcionarios sindicales. Solo 13 de los trabajadores que firmaron la carta de organización original de Buffalo todavía están en la empresa.
os días antes del despido de Rizzo, Howard Schultz, el multimillonario fundador de la compañía, fue citado a Washington para testificar ante el Senado.
Su comparecencia forzada ante el Comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones fue un indicio de la importancia del impulso sindical de Starbucks y de la crisis que enfrenta el movimiento obrero.
La gran mayoría de la clase trabajadora del país no trabaja en la fábrica con un sindicato para velar por sus intereses. La mayoría trabaja en la economía de servicios de bajos salarios en constante expansión del país.
Cada vez más, esos trabajadores están tratando de sindicalizarse. La campaña de Starbucks ha inspirado esfuerzos organizativos similares en minoristas como Trader Joe’s, Apple, REI y Chipotle, así como una feroz resistencia por parte de Schultz y su equipo.
En el último año, los jueces dictaminaron que Starbucks violó las leyes laborales de EE. UU. más de 130 veces en seis estados, entre la mayoría de los empleadores privados en todo el país. Los fallos encontraron que Starbucks tomó represalias contra los simpatizantes del sindicato al vigilarlos en el trabajo, despedirlos y prometerles mejores salarios y beneficios si rechazaban la campaña de organización.
