Permisos para Realizarse Exámenes Médicos
Hay que recordar que en abril de 2025, la Cámara de Diputados recibió una iniciativa de reforma a la Constitución, la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) para crear un permiso especial de medicina preventiva con goce de sueldo, aplicable hasta por dos días al año. Este beneficio permitiría que los trabajadores, así como sus hijos o personas bajo su tutela, puedan realizarse exámenes y estudios preventivos en instituciones de salud pública. La propuesta fue impulsada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
La razón de esta propuesta está en que cada año se diagnostican más de 25 mil casos de cáncer de mama, alrededor de 7 mil muertes por cáncer de próstata y, en total, 207 mil diagnósticos de cáncer, de los cuales entre 70 y 80 % se detectan en fases avanzadas.
La iniciativa plantea modificar el Artículo 123 constitucional (apartado B), adicionar una fracción al artículo 132 y otra al 134 de la LFT, así como reformar el artículo 43 de la LFTSE, con el fin de reconocer el derecho a este permiso de medicina preventiva con goce de sueldo. Sin embargo, hay preocupaciones que se esté excluyendo a personas con discapacidad y adultos mayores dependientes, por lo que se ha pedido ampliar su cobertura. Esta propuesta de reforma busca fortalecer la salud preventiva para detectar enfermedades a tiempo, especialmente cáncer. La iniciativa será discutida en el Congreso, donde se determinará si se aprueba, modifica o se rechaza.
Hoy día por la situación política generada por el huachicol fiscal se ha detenido esta propuesta de reforma y otras más, pero a finales de año se espera un repunte.
Tendencias Hacia la Salud Mental de los Trabajadores
A partir del decreto de la NOM 035, el aspecto psicosocial se convirtió en prioridad necesaria para el desarrollo del trabajo.
Hoy por hoy estamos convencidos de que a medida que mejora el medio ambiente laboral se obtienen mejores resultados en la operación y en la retención de nuestra gente.
Se denota ya un cambio en cómo las empresas abordan el bienestar emocional de sus colaboradores, especialmente en industrias exigentes como la que se encontraba. Estas tendencias apuntaban a generar estrategias para promover la salud mental de los empleados y su manera de percibir a sus empleadores.
En varias compañías los programas de salud mental exitosos ahora ofrecen opciones personalizadas para adaptarse a las necesidades individuales de los colaboradores. Por ejemplo, algunas empresas están implementando aplicaciones móviles que permiten acceso directo a terapias virtuales, sesiones de mindfulness, ejercicios guiados de respiración y todo tipo de beneficios al alcance de un clic. Estas plataformas son accesibles 24/7, eliminando barreras como horarios limitados o la necesidad de desplazarse para recibir apoyo.
Se incluyen talleres regulares sobre manejo del estrés, entrenamiento en resiliencia y programas de educación emocional ayudan a los empleados a desarrollar herramientas para enfrentar desafíos antes de que se conviertan en problemas serios.
Las empresas líderes están implementando programas de acompañamiento continuo, como acceso a mentores emocionales, sesiones de coaching regular y redes internas de apoyo entre compañeros. Estas iniciativas buscan crear una cultura de bienestar constante, en lugar de respuestas aisladas ante crisis específicas, así como acompañamiento para padres trabajadores, sesiones enfocadas en la salud mental de mujeres en roles de liderazgo y apoyo a empleados jóvenes que inician su carrera profesional.
