Lo que viene y lo que ya llegó
Bastante agitado viene este año en lo que se refiere a reformas y nuevas disposiciones en el ambiente laboral del país. Nuevas leyes que podrán afectar la dinámica boral sin duda, entre las que podemos enumerar las siguientes:
LEY SILLA .– que establece la obligatoriedad de proporcionar sillas con respaldo a trabajadores en dos supuestos : para efectuar su trabajo como puede ser con cajeros de bancos por ejemplo o para efectos de descansos programados. Esta ley entro los en vigor el 17 de junio de 2025, con una prorroga de 180 días para su aplicación.
REFORMA A LA JORNADA LABORAL.– Aunque los legisladores ya querían promulgar la ley de reducción de jornada sin mas discusión, fueron frenados por la presidenta y a partir del 19 de junio, habrá foros de consulta en varias ciudades de la república .
La pretendida reforma a fin de reducir la jornada a 40 horas semanales tendrá impacto directo en el costo de labor de entre un 22 a un 28% .
TRABAJO EN PLATAFORMAS DIGITALES.– los repartidores de UBER, RAPPI y demás plataformas digitales contarán con una ley que les proteja en sus derechos e ingresos, además de la certidumbre legal frente a sus empleadores por lo que esta ley inicia su vigencia el 27 de junio y los patrones deberán inscribir a los repartidores en el IMSS de entrada, asimismo reconocer una serie de derechos de los que actualmente no gozan. Un acto de justicia pero que probablemente impactara en los precios de las entregas de este creciente negocio.
Estímulos Fiscales para las Empresas Nuevas
Ya era tiempo que desde el gobierno federal se recibieran estímulos a las empresas de reciente creación, ya que en los últimos años solamente se otorgaban las becas de capacitación inicial, y estas están fondeadas por el Banco Mundial, por lo que se dependía del estado en el que se estableciera una empresa para recibir estímulos fiscales.
Debido a la firma del plan México, fue expedido un decreto por el cual las compañías nuevas pueden deducir sus activos e inversiones dependiendo de la rama de la industria a la que pertenezcan, con estímulos de hasta un 89% de deducciones, claro, cumpliendo con los requisitos del decreto que pueden dejar de estudio a sus contadores.
Asimismo, se ofrecen estímulos adicionales en inversiones aplicadas a la innovación, educación dual y carreras técnicas, por lo que en este rubro se podrán deducir gastos hasta un 25% con disponibilidad al 2030.
Vale la pena darle vista al mencionado decreto de fecha 20 de enero del presente año.
