La Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció el inicio de la implementación piloto de la reforma que reconoce los derechos laborales de los trabajadores de plataformas digitales, a partir del 1 de julio de este año. Esta medida, que entrará en vigor de forma oficial el 1 de enero de 2026, ha sido producto de un consenso con las principales empresas de plataformas, según lo expresado por la mandataria en «Las mañaneras del pueblo».
Sheinbaum Pardo enfatizó que, aunque inicialmente hubo reticencia, las empresas han comprendido la importancia de que estos trabajadores cuenten con derechos laborales, especialmente ante los riesgos inherentes a su labor, como los apoyos en caso de accidente. La fase piloto de seis meses permitirá ajustar el esquema para su plena operatividad el próximo año.
Un punto crucial destacado por la Presidenta es que esta reforma no alterará la flexibilidad que caracteriza el trabajo en plataformas. Los colaboradores podrán seguir decidiendo sus horarios, incluso si son pocas horas a la semana, pero ahora tendrán acceso a prestaciones básicas, incluyendo un apoyo mayor para quienes alcancen el salario mínimo y respaldo en caso de accidentes. El objetivo es que las empresas transnacionales reconozcan a estos trabajadores, garantizando que no perderán su empleo, sino que, por el contrario, accederán a las prestaciones mínimas que corresponden a cualquier trabajador en México.
