Saltillo, Coahuila. – La Confederación de Trabajadores de México (CTM) ha presentado una propuesta integral para la reducción de la jornada laboral, enfatizando un enfoque gradual y la negociación colectiva como pilares para su implementación exitosa. El organismo sindical busca que esta importante reforma no afecte la productividad ni el empleo, proponiendo un decálogo de medidas que buscan conciliar los intereses de trabajadores y empleadores.
La CTM subraya la necesidad de una aplicación progresiva de la medida, comenzando por sectores específicos y adaptándose a las particularidades de cada industria. Asimismo, recalca la importancia de la negociación colectiva como la herramienta fundamental para establecer los términos de la reducción, garantizando el respeto de los derechos laborales y la viabilidad económica de las empresas.
A continuación, se detallan las 10 medidas propuestas por la CTM para la reducción de la jornada laboral:
- Aplicación gradual y sectorial: Implementar la reducción de manera paulatina, iniciando en aquellos sectores donde sea más factible y menos disruptivo.
- Negociación colectiva: Establecer la jornada laboral a través de acuerdos negociados entre sindicatos y empresas, adaptándose a las realidades de cada centro de trabajo.
- Análisis de impacto: Realizar estudios exhaustivos sobre los posibles efectos de la reducción en la productividad, salarios y competitividad.
- Flexibilidad laboral: Explorar esquemas de flexibilidad que permitan conciliar la vida laboral y personal de los trabajadores sin afectar la operación de las empresas.
- Capacitación y reconversión: Desarrollar programas de capacitación para adaptar las habilidades de los trabajadores a posibles nuevas dinámicas laborales.
- Fomento de la productividad: Impulsar medidas que incrementen la eficiencia y la productividad para compensar la reducción de horas.
- Protección salarial: Garantizar que la reducción de la jornada no implique una disminución en el poder adquisitivo de los trabajadores.
- Vigilancia y cumplimiento: Establecer mecanismos efectivos para asegurar el estricto cumplimiento de la nueva normativa.
- Diálogo social tripartito: Promover la participación activa de gobierno, trabajadores y empleadores en el diseño e implementación de la reforma.
- Evaluación constante: Monitorear y evaluar de forma continua los resultados de la reducción para realizar ajustes si fuera necesario.
Con esta propuesta, la CTM busca liderar un proceso de modernización laboral que beneficie a los trabajadores sin poner en riesgo la estabilidad económica del país.
