El derecho a sentarse durante la jornada laboral llega a los centros de trabajo
El Senado de la República aprobó hoy por unanimidad, reformas a la ley laboral en materia el derecho al descanso de los trabajadores obligados a permanecer de pie varias horas, al establecer medidas que prohiben tal disposición y establecen fuertes sanciones a los empresarios que incumplan
Se trata de la llamada “ley silla”, que obliga a los patrones, fundamentalmente del área de servicios, comercio y análogos, a proporcionar a su personal asientos con respaldo y acaba “con la injusta prohibición de sentarse durante el turno, impuesta por muchos centros de trabajo”, recalcó el senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia, a presentar el dictamen.
Resaltó que permanecer durante largas horas de pie en el entorno laboral conlleva serias consecuencias para la salud de los trabajadores.
“La exposición prolongada a esta posición estática ha sido asociada con diversos problemas de salud, desde la fatiga y dolores musculares hasta condiciones de mayor gravedad como la insuficiencia venosa, tendinitis, surgimiento de várices, lesiones en rodillas, lumbalgia y fascitis plantar. Además, la falta de movimiento continuo puede contribuir a una mayor probabilidad de desarrollar enfermedades cardiovasculares y otras complicaciones relacionadas con la postura”.
Por ello, agregó el presidente de la Comisión de Trabajo, “resulta imperativo legislar para garantizar que las y los trabajadores tengan el fundamental derecho de sentarse durante su jornada laboral. Al implementar medidas que promuevan el uso de sillas en el lugar de trabajo, no sólo promovemos la salud física y mental de las personas trabajadoras, sino que fomentamos un ambiente laboral más digno”.
El senador Gómez Urrutria insistió : La llamada «Ley Silla» busca establecer el descanso periódico obligatorio y prohibir la obligatoriedad de permanecer de pie en todos los centros de trabajo, especialmente aquellos en la industria de la moda y tiendas departamentales donde las condiciones de precariedad laboral en este aspecto son más acentuadas.
